Ein Coaching, das alles veränderte

Es war ein ganz normales Coaching-Gespräch. Ein talentierter Entwickler saß uns gegenüber und sagte etwas, das uns nicht mehr losließ: „Ich will mich weiterentwickeln. Aber ich will keine Führung übernehmen."

Keine Bewerbungsgespräche führen. Keine Gehaltsverhandlungen. Keine Personalverantwortung. Einfach weiter das tun, was er liebte: entwickeln, tüfteln, besser werden.

Aber genau da war das Problem. Als Senior Developer war er am Ende seiner Karriere. Nicht weil er nicht gut genug war. Sondern weil es keinen Weg mehr nach oben gab – außer in die Führung.

In diesem Moment begriffen wir: In vielen Unternehmen endet Karriere dort, wo Führung beginnt. Wer fachlich wachsen will, stößt an eine unsichtbare Decke.

Das wollten wir ändern.

​

Eine Kiste Legosteine und eine Idee

Wir begannen, Fachkarrieren sichtbar zu machen. Ganz analog. Mit Excel und einer Kiste Legosteine.

Jeder Stein stand für eine Fähigkeit. Jede Farbe für ein Level. So entstand der erste Skilltower – greifbar, bunt, verständlich. Ein Modell dafür, wie Entwicklung aussehen kann, ohne dass Hierarchie zur Pflicht wird.

Es funktionierte. Menschen konnten plötzlich sehen, wo sie standen und wohin sie wachsen konnten.

​

Das größere Bild

Mit der Zeit erkannten wir: Dieses Problem gibt es überall.

Jahresgespräche werden zur Pflichtübung. Manager eilen kurz vor dem Termin durch die Flure, um Feedback einzusammeln. Weiterbildungen laufen ins Leere, weil niemand weiß, wofür sie eigentlich relevant sind.

Es fehlt nicht der Wille. Es fehlt die Klarheit.

Unternehmen wissen oft nicht genau, welche Kompetenzen sie wirklich brauchen. Mitarbeitende wissen nicht, woran sie wachsen können. Und beide Seiten reden aneinander vorbei.

​

Die Begegnung

Auf einer Fachveranstaltung trafen wir uns wieder – Mirko und Oliver. Zwei Menschen aus unterschiedlichen Welten, aber mit derselben Überzeugung.

Mirko, mit seiner Leidenschaft für Menschen, Unternehmenskultur und Entwicklung.
Oliver, mit seiner Erfahrung in agiler Organisation, Technologie und Skalierung.

Wir philosophierten über die Lego-Türme. Darüber, wie viel Potenzial in der Idee steckte. Und irgendwann fiel der Satz, der alles veränderte:

„Eigentlich müsste man das als Software bauen."

​

Von der Nacht zur Plattform

Aus dieser einen Nacht wurde ein Projekt. Aus dem Projekt wurde mySkilltower.

Heute ist es eine Plattform, die Karriereentwicklung transparent, messbar und inspirierend macht – für Mitarbeitende, Teams und ganze Organisationen.

Keine Excel-Tabellen mehr. Keine analogen Legosteine. Sondern ein digitales Werkzeug, das zeigt: Wachstum ist möglich. Für jeden. Auf jedem Level.

​

Unsere Mission

Entwicklung sichtbar machen.

Jedem die Chance geben, zu wachsen – ohne sich verbiegen zu müssen.

Denn Karriere sollte nicht dort enden, wo Führung beginnt.