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Professionelles, KI-unterstütztes Kompetenzmanagement für ALLE!
mySkilltower ist eine Plattform für Skills, Feedback und Entwicklung. Du siehst Kompetenzen als SkillBricks in einem Skilltower, vergleichst sie mit den Erwartungen deiner Rolle und planst konkrete Entwicklungsschritte.
Kompetenzmanagement, das alle verstehen
Kennst du das? Entwicklung bleibt vage, weil unklar ist, welche Kompetenzen vorhanden sind, was in einer Rolle erwartet wird und was als Nächstes dran ist. mySkilltower macht daraus ein gemeinsames Bild.
Kompetenzen werden sichtbar
Jeder Skill wird in Levels mit SkillBricks beschrieben. Alle SkillBricks einer Person bilden ihren Skilltower – so siehst du auf einen Blick, wo jemand steht.
Feedback bleibt nachvollziehbar
Peers und Führungskraft beurteilen konkrete SkillBricks statt allgemeiner Eindrücke. Das Ergebnis lässt sich Brick für Brick nachvollziehen.
Entwicklung wird konkret
Aus dem Vergleich von Ist- und Ziel-Skilltower ergeben sich Lücken. Daraus entstehen Schritte mit Status – plus frei formulierte Entwicklungsziele, wenn ein Ziel nicht an einem Skill hängt.
Die wichtigsten Begriffe kurz erklärt
- SkillBrick
- Ein Baustein für eine Stufe eines Skills, zum Beispiel „Moderiert Team-Zeremonien“. Mehrere SkillBricks übereinander ergeben das Level in einem Skill.
- Skilltower
- Die gestapelten SkillBricks einer Person über alle ihre Skills. Der Ist-Skilltower zeigt den heutigen Stand, der Ziel-Skilltower den gewünschten.
- Rollenturm
- Der Skilltower, der für eine Rolle erwartet wird – je Rollenlevel, zum Beispiel von Junior bis Lead. So werden Erwartungen vergleichbar.
- Entwicklungsziel
- Neben Skills kannst du frei formulierte Ziele festlegen, die unabhängig von einem Skill-Level sind.
KI-Power: Profi-Modelle ohne Vorerfahrung
Gute Kompetenz-, Entwicklungs- und Rollenmodelle aufzubauen ist aufwendig und verlangt Erfahrung. Die KI in mySkilltower übernimmt den schwierigen Teil: Sie macht Vorschläge nach bewährter Struktur, du prüfst und entscheidest. So bekommen auch HR-Abteilungen und Unternehmen ohne Vorerfahrung vollen und sicheren Zugang zu professionellen Modellen.
Skills mit KI erstellen
Aus einem Kompetenzfeld erzeugt die KI Vorschläge für SkillBricks mit klaren Aussagen pro Stufe. Du musst nicht bei null anfangen.
Rollenmodelle mit KI erstellen
Die KI schlägt vor, welche Skills und Stufen eine Rolle braucht. Daraus entsteht ein Rollenturm als gemeinsame Erwartungsgrundlage.
Entwicklungspfade prüfen und freigeben
Aus der Lücke zwischen Ist- und Ziel-Skilltower entsteht ein KI-gestützter Entwicklungspfad. Eine Person prüft ihn und gibt ihn frei.
Warum KI hier so gut passt
- Schneller Start: Aus Stichworten werden strukturierte Modelle in Minuten statt Wochen.
- Professionelle Qualität: Einheitliche Struktur und klare Formulierungen, auch ohne Expertenwissen.
- Sicher durch Kontrolle: Die KI schlägt vor, Menschen prüfen und geben frei. Nichts wird automatisch übernommen.
So sieht mySkilltower aus
Alle Ansichten aus der Anwendung – mit Demo-Daten. Klappe eine Funktion auf, um den Screenshot zu sehen; per Klick öffnet er sich in voller Größe.
Skills und SkillBricks: So wird ein Skilltower aufgebaut
Ein Skilltower ist die Summe deiner Skills. Die folgenden Schritte zeigen, wie aus Skills und SkillBricks dein Skilltower entsteht.
Schritt 1: Ein Skilltower besteht aus den Skills, die du mitbringst
Jeder Skill erscheint als eigener Reiter, zum Beispiel „Agile Delivery“.
Schritt 2: Die Skills stapeln sich zum Skilltower
Alle angehakten Bricks über alle Skills ergeben zusammen deinen Skilltower.
Schritt 3: Ein Skill beschreibt ein Kompetenzfeld
Ein Skill ist ein Fachgebiet, zum Beispiel „Product Management“. Er wird nicht pauschal bewertet, sondern in Stufen (SkillBricks) beschrieben.
Schritt 4: Jeder SkillBrick beschreibt eine konkrete Fähigkeit
Jede Stufe eines Skills ist ein SkillBrick mit einer Aussage, etwa „Pflegt ein ergebnisorientiertes Backlog“. So ist klar, was auf dieser Stufe gemeint ist.
HR-Dashboard
Unternehmensweite Übersicht: Bricks, Mitarbeitende, abgedeckte Skills, Skill-Abdeckung (IST vs. Ziel), erkannte Kompetenzlücke, Verteilung nach Rollen und Peer-Feedback-Pipeline.
Entwicklungspfad erstellen
Für eine Person wählst du Ziel-Skilltower oder Zielrolle; mySkilltower zeigt die Kompetenzlücke und erzeugt daraus KI-gestützt einen Entwicklungspfad.
Kompletter Peerfeedback-Prozess
So läuft Feedback ab
Bewertung
Feedbackgebende wählen je Skill die SkillBricks, die sie beurteilen und bestätigen können, und können ergänzend freien Text schreiben.
Zielprüfung
Die bestehenden Ziele werden geprüft, bevor der nächste Stand geplant wird.
Ziel-Skilltower
Auf Basis des neuen Ist-Stands wird der Ziel-Skilltower aufgebaut, zum Beispiel mit einer Rollenvorlage oder einzelnen SkillBricks.
Freigabe
Das Ergebnis wird zusammengefasst und freigegeben; daraus entsteht der Entwicklungspfad.
Feedback starten
Für eine Person werden Skills und Peers gewählt, die um Feedback gebeten werden; eigene Skills sind vorausgewählt, weitere können ergänzt werden.
Feedback geben
Feedbackgebende wählen je Skill die Bricks, die sie beurteilen und bestätigen können, sehen die Skilltower-Vorschau und können ein Freitextfeld nutzen.
Feedback prüfen und Ziele ableiten
Mehrstufiger Ablauf: Feedback prüfen, Ziele prüfen, nächste Schritte planen (neuer Ziel-Skilltower, weitere Ziele), Zusammenfassung, Entwicklungspfad.
Persönliches Dashboard
Der eigene Skilltower mit Bricks je Skill und Level, Liste „Meine Skills“ sowie Einstiege für Feedback, Weiterbildungsvorschläge und das Ziel-Profil.
Persönlicher Entwicklungspfad
Entwicklungsziel mit Fortschritt, nächster Schritt, Liste aller Schritte mit Status, Vorschau des Skilltowers nach Abschluss und zusätzliche Ziele.
Eigenen Skilltower bearbeiten
Pro Skill wird das Level über anklickbare Bricks festgelegt; die Skilltower-Vorschau zeigt Bricks gesamt.
Rollentürme
Ein Rollenturm zeigt, welche Skills und Level je Rollenlevel erwartet werden – hier für Software Developer von Junior bis Lead.
Einrichtungsassistent
Sechs Schritte zur Einrichtung: Konto, Unternehmenskontext, Mitarbeitende, Rollen, Skilltower (mit KI-Generierung je Rolle), Abschließen.
Für wen ist mySkilltower?
Für Mitarbeitende
- Eigenen Skilltower und Level je Skill ansehen und bearbeiten.
- Peers und Führungskraft um Feedback bitten.
- Den eigenen Entwicklungspfad mit nächsten Schritten und Status verfolgen.
Für Führungskräfte
- Feedback zu konkreten SkillBricks geben – als Führungskraft ebenso wie als Peer.
- Rollentürme als gemeinsame Grundlage nutzen, um Erwartungen je Rollenlevel zu klären.
- Den Feedback-Prozess bis zur Freigabe begleiten: Bewertung, Zielprüfung, Ziel-Skilltower.
Für HR
- Unternehmensweite Übersicht: Skill-Abdeckung, Kompetenzlücken und laufende Feedback-Prozesse.
- Rollen und Rollentürme für das Unternehmen einrichten – mit Unterstützung eines Einrichtungsassistenten.
- Neue Skills anlegen, auf Wunsch mit KI-Vorschlägen für die SkillBricks.
Für die Geschäftsführung
- Überblick über die Skill-Abdeckung und Kompetenzlücken im gesamten Unternehmen.
- Fundierte Entscheidungen zu Weiterbildung, Einstellung und Aufbau von Teams treffen.
- Die Entwicklung des Unternehmens mit der Entwicklung der Mitarbeitenden verbinden.
Einfache, faire Preise
Wähle den passenden Tarif für die Größe deines Unternehmens.
Small
Bis zu 25 Mitarbeiter
- Monatliche Abrechnung
- 7,99 €pro Mitarbeiter / Monat
- Jährliche Abrechnung
- Zahle 11, bekomme 12 Monate
Medium
Bis zu 100 Mitarbeiter
- Monatliche Abrechnung
- 7,49 €pro Mitarbeiter / Monat
- Jährliche Abrechnung
- Zahle 10, bekomme 12 Monate
Large
Bis zu 500 Mitarbeiter
- Monatliche Abrechnung
- 6,99 €pro Mitarbeiter / Monat
- Jährliche Abrechnung
- Zahle 9, bekomme 12 Monate
Alle Preise pro Mitarbeiter, netto zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer. Bei jährlicher Abrechnung wird der Jahresbetrag berechnet.
Über uns
mySkilltower kommt aus der Praxis: Wir haben selbst erlebt, wie unübersichtlich Skills und Entwicklung in Teams werden können. Als 100 % deutsches Unternehmen entwickeln wir mySkilltower in Deutschland, hosten alle Daten ausschließlich in Deutschland und der EU und laufen als langjähriger Microsoft-Partner vollständig in der Microsoft Azure Cloud – auch alle KI-Modelle. Für euch bedeutet das höchste Datensicherheit und echte digitale Souveränität, ganz ohne Kompromisse.
Wer kann eigentlich was? Welche Kompetenzen fehlen uns für das nächste Projekt? Wer ist bereit für den nächsten Karriereschritt? In über 15 Jahren Führungs- und Coaching-Arbeit haben wir diese Fragen immer wieder gestellt bekommen – und immer wieder dieselben Antworten gesehen: veraltete Excel-Listen, Jobprofile, die niemand mehr liest, Feedbackgespräche einmal im Jahr und Erwartungen, die nur im Kopf der Führungskraft existieren.
Dazu kommt: Rollen und Kompetenzen verändern sich heute schneller als je zuvor. Neue Technologien, KI und agile Arbeitsweisen lassen Anforderungsprofile innerhalb weniger Monate veralten. Starre Karriereleitern und jährliche Beurteilungen halten da nicht mit. Es braucht einen neuen Ansatz: Skills, Erwartungen und Entwicklung müssen jederzeit sichtbar, gemeinsam verhandelbar und laufend anpassbar sein – für Mitarbeitende, Teams und Unternehmen gleichermaßen.
Genau dafür haben wir mySkilltower gebaut: Karriereentwicklung so einfach wie Lego – strukturiert, messbar und bezahlbar für jedes Team.
Oliver Zilken
Mitgründer · Agile & HR-Technologie
Oliver ist Informatiker (B.Sc./M.Sc.) und deutschlandweit anerkannter Agile Influencer an der Schnittstelle von HR und Technologie. Seit über 15 Jahren verbindet er beide Welten: Als Chief Scrum Master und Agile HR Coach bei REWE digital führte er bis zu 29 Scrum Master und Agile Coaches an mehreren Standorten und etablierte ein Fachkarrieremodell, das in der DACH-Region als Vorbild gilt. Bei Actineo baute er als Agile Lead ein firmenweites Agile Office auf, bei ALDI Digital Service verantwortete er als Chapter Lead 15 Scrum Master und prägte die agilen Karrieremodelle der gesamten ALDI Süd IT.
Mirko Scharping
Mitgründer · Personalentwicklung & Unternehmenskultur
Mirko ist Diplom-Kaufmann, Certified Scrum Professional und SAFe Agilist mit über zwölf Jahren Führungserfahrung als Agile Coach und Organisationsentwickler. Als Head of People and Culture bei arxes-tolina in Berlin hat er die Personalabteilung neu aufgestellt, ein Karrieremodell eingeführt und 35 Stellen ohne Headhunter besetzt. Er ist Speaker, Initiator der „Agile Macro“-Veranstaltungsreihe – und der Kopf hinter der Skilltower-Idee, die er einst mit Legosteinen und Excel entwickelt hat.
Zertifizierungen & Auszeichnungen
Unsere Partnerschaften und Zertifikate stehen für geprüfte Qualität, Datenschutz und technologische Exzellenz „Made in Germany“.
Häufige Fragen
Was ist mySkilltower?
mySkilltower ist eine Plattform für Skills, Feedback und Entwicklung. Skills werden über SkillBricks in Skilltowern dargestellt, Rollentürme zeigen die Erwartungen je Rollenlevel.
Was ist ein Skilltower?
Ein Skilltower stapelt die SkillBricks einer Person über alle ihre Skills. So wird sichtbar, in welchen Skills sie auf welchem Level steht.
Was ist ein Rollenturm?
Ein Rollenturm bildet ab, welche Skills und Levels je Rollenlevel erwartet werden – etwa für Software Developer von Junior bis Lead.
Wie läuft der Feedback-Prozess ab?
Der Prozess umfasst Bewertung, Zielprüfung, Ziel-Skilltower und Freigabe. Die Schritte sind oben im Abschnitt „So läuft Feedback ab“ beschrieben.
Kann ich eigene Entwicklungsziele festlegen?
Ja. Neben Skills können frei formulierte Entwicklungsziele festgelegt werden.
Wird mein Entwicklungspfad automatisch veröffentlicht?
Nein. Ein von der KI erzeugter Entwicklungspfad wird zuerst geprüft; erst mit „Annehmen & Veröffentlichen“ wird er veröffentlicht.
Wie melde ich mich an?
Über die Schaltfläche „Jetzt kostenfrei anmelden und testen“ gelangst du zur Anmeldeseite von mySkilltower. Die Preise findest du im Abschnitt „Einfache, faire Preise“.
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